<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <title>kidemtazminati.gen.tr</title>
        <link>https://www.kidemtazminati.gen.tr</link>
        <description>Site Feed.</description>
        <language>tr-TR</language>
        <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 14:19:06 +0000</pubDate>
        <lastBuildDate>Mon, 20 Jul 2026 14:19:06 +0000</lastBuildDate>
		<atom:link href="https://kidemtazminati.gen.tr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
        <item><title>Kıdem Tazminatı Brüt Ücret</title><link>https://kidemtazminati.gen.tr/kidem-tazminati-brut-ucret.html</link><description>Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışanların hak ettikleri bir tazminat türüdür. İşçilerin brüt ücreti üzerinden yıllık çalışma süreleriyle hesaplanarak belirlenir. Bu tazminat, iş güvencesinin sağlanması ve ekonomik istikrar açısından kritik bir öneme sahiptir.</description><image>http://www.kidemtazminati.gen.tr/images/kidem-tazminati-brut-ucret.jpg</image><pubDate>Sat, 21 Sep 2024 17:42:11 +0000</pubDate><guid>https://kidemtazminati.gen.tr/xml/6649bd6746c53709d4bee85c</guid></item><item><title>Kıdem Tazminatı Bordrosu</title><link>https://kidemtazminati.gen.tr/kidem-tazminati-bordrosu.html</link><description>Kıdem tazminatı, çalışanların iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda hak ettikleri bir tazminattır. Bu yazıda, kıdem tazminatı bordrosunun önemi, içeriği ve hesaplama yöntemleri detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. Çalışanların haklarının korunması açısından kritik bir belge olan bordro, işverenler için de yasal yükümlülükleri yerine getirme açısından gereklidir.</description><image>http://www.kidemtazminati.gen.tr/images/kidem-tazminati-badrosu.jpg</image><pubDate>Tue, 24 Sep 2024 13:26:20 +0000</pubDate><guid>https://kidemtazminati.gen.tr/xml/6649bd6746c53709d4bee85a</guid></item><item><title>İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse</title><link>https://kidemtazminati.gen.tr/isveren-kidem-tazminatini-odemezse.html</link><description>Kıdem tazminatı, işçilerin işten ayrıldıklarında hak ettikleri önemli bir tazminat türüdür. İşverenin bu tazminatı ödememesi durumunda işçilerin başvurabileceği yasal yollar ve işverenin yükümlülükleri detaylı bir şekilde ele alınacaktır. İşçilerin haklarını bilmesi, iş ilişkilerinin sağlıklı sürdürülmesi açısından kritik öneme sahiptir.</description><image>http://www.kidemtazminati.gen.tr/images/isveren-kidem-tazminatini-odemezse.gif</image><pubDate>Fri, 20 Sep 2024 16:52:02 +0000</pubDate><guid>https://kidemtazminati.gen.tr/xml/6649bd6746c53709d4bef32e</guid></item><item><title>Kıdem Tazminatı Nedir?</title><link>https://kidemtazminati.gen.tr/kidem-tazminati-nedir.html</link><description>Kıdem tazminatı, iş hukuku açısından önemli bir tazminat türüdür ve işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. İşçinin çalışma süresi boyunca elde ettiği hakların karşılığı olan bu tazminat, iş ilişkilerinde güvence sağlar ve maddi kayıpların telafisine yardımcı olur.</description><image>http://www.kidemtazminati.gen.tr/images/kidem-tazminati-nedir.jpg</image><pubDate>Mon, 23 Sep 2024 11:31:28 +0000</pubDate><guid>https://kidemtazminati.gen.tr/xml/6649bd6746c53709d4beec3c</guid></item><item><title>3600 Gün Kıdem Tazminatı</title><link>https://kidemtazminati.gen.tr/3600-gun-kidem-tazminati.html</link><description>3600 gün kıdem tazminatı, işçinin 10 yıllık çalışma süresi sonrası alabileceği tazminat miktarını ifade eder. Türkiye'de bu tazminat, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve belirli koşullar altında ödenir. İşçilerin haklarını bilmeleri, iş hayatında adil denge sağlanması açısından önemlidir.</description><image>http://www.kidemtazminati.gen.tr/images/3600-kidem-tazminati.jpg</image><pubDate>Sat, 21 Sep 2024 23:29:27 +0000</pubDate><guid>https://kidemtazminati.gen.tr/xml/6649bd6746c53709d4bef344</guid></item>    </channel>
</rss>
