{
    "title": "15 Yıl Kıdem Tazminatı",
    "image": "https://www.kidemtazminati.gen.tr/images/15-yil-kidem-tazminati.jpg",
    "date": "23.01.2024 04:23:38",
    "author": "evin esen",
    "article": [
        {
            "article": "<b>15 yıl kıdem tazminatı,</b> çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan birisi de 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartıdır. Bu koşuldan yararlanarak tazminatını alanların dikkat etmesi gereken önemli konu tazminatı aldıktan kısa süre sonra yeni bir işe başlamaktır.</div><div><br></div><div>Kıdem tazminatı hakkı, işçiler için çalışma yaşamları boyunca elde edecekleri en önemli haklardandır. Kıdem tazminatı ödemelerini fondan karşılama konusunda Çalışma Bakanlığı birtakım hazırlıklar yapmıştı. Ancak yapılan hazırlıklar tamamlanmadan basına sızdığı için 'Kıdem tazminatı fonu' uygulaması, başlamadan sona erdirilmişti. Ülkemizde işçilerin sadece yüzde 7-8'lik kısmı kıdem tazminatı alabiliyorken geri kalan işçiler kıdem tazminatı hakkına sahip olamıyor.</div><div><br></div><div><b>Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir</b></div><div><br></div><div>Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesinin belirli koşulları vardır. Bu koşulları şöyle sıralayabiliriz: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışılması durumunda, iş sözleşmesinin;</div><div><ul><li>İşveren tarafından haklı sebepleriyle,</li><li>İşçi tarafından sağlık ve iş yerinde işin durması gibi haklı sebepleriyle,</li><li>Askerlik görevi nedeni ile</li><li>Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle</li><li>Kadın işçinin evlenmesi veya işçinin ölümü nedeniyle kıdem tazminatı ödenir.</li></ul></div><div><b>15 YIL VE 3600 Gün Şartı</b></div><div><br></div><div>Bu şartlar arasında yer alan çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken koşul sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulmasıdır. Buna göre,15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ödeme şartlarını birlikte yerine getirmişseniz kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilme şansınız vardır. Bunun için yapılması gereken, çalıştığınız yerdeki sosyal güvenlik merkez müdürlüğünden alacağınız \"Kıdem tazminatı alabilir\" yazısını işverene iletmenizdir.</div><div><br></div><div><b>Yeni İşe Girmek Tehlikeli Olabilir</b></div><div><br></div><div>Kıdem tazminatı alım koşullarını yerine getirenlerin dikkat etmesi gereken önemli bir nokta var: Kıdem tazminatı alarak işten ayrıldığı sırada çalışanın emekli olma yaşını çalışmadan beklemesi gerekiyor. Bundan dolayı işten kıdem tazminatı alarak ayrılmak, hemen ertesi gün veya birkaç gün sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak çok sakıncalı bir durumdur çünkü, işveren dava açıp tazminatı geri isteyebilir.</div><div><br></div><div><b>Karar Çalışan Aleyhine Verilebilir</b></div><div><br></div><div>Yargıtayın verdiği kararlara göre, kişinin işten ayrıldığı ilk andaki düşüncesi önemlidir. Kıdem tazminatını alarak işinden ayrılan kişi emeklilik düşüncesindeyse eğer, yargıtaya göre sorun yok. Fakat yine yargı kararlarına göre, sırf başka bir işe girmek için kıdem tazminatı istenirse, işveren tarafından ödenen kıdem tazminatının iadesi söz konusudur. Bu sebeple dikkatli olmak gerekir.</div><div><br></div><div>Diğer yandan işinden 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartlarını yerine getirip ayrılan bir çalışan, işinden ayrıldıktan birkaç ay sonra, ekonomik şartlar nedeniyle karar verip, tekrar çalışmaya başlayabilir. Burada bir sorun yok. Bireylerin çalışması, anayasal bir haktır. Diğer hak ve hürriyetlerde olduğu gibi, çalışma hak ve hürriyetlerine iş sağlığı ve güvenliği ile ulusal güvenlik dışında, herhangi bir şart ve sınır konulması mümkün değil. Neticede kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Fakat tazminatı aldıktan çok kısa bir süre sonra yeniden işe başlamak yasal olarak sıkıntılara neden olabilir.</div><div><br></div><div><b>Son İş Yerine Göre Tazminat</b></div><div><br></div><div>Bu konuda son bir bilgilendirmede, 15 yıllık sigortalılık süresiyle ilgili. Bu sürenin tamamının tek bir iş yerinde geçirilmesi şart değil. Farklı iş yerlerinde geçirilen süreler toplamının 15 yıl olması gerekiyor. Ancak kıdem tazminatı talep edilirken son iş yerinde geçirilen süreye dayalı olarak kıdem tazminatı alınabilir. Örnek olarak 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan bir çalışan son girdiği iş yerinde 3 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı miktarı bu üç yıllık sürenin karşılığı olacaktır.</div>"
        }
    ]
}