{
    "title": "İşçi Kıdem Tazminatı",
    "image": "https://www.kidemtazminati.gen.tr/images/isci-kidem-tazminati.gif",
    "date": "23.01.2024 04:26:42",
    "author": "İbrahim Karakurt",
    "article": [
        {
            "article": "<b>İşçi Kıdem Tazminatı,</b> Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her <b>işçiye kıdem tazminatı</b> ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi koşullarda hak ettiklerini ve nasıl hesaplamaları gerektiğini merak etmektedirler. Bu makalemizde <b>işçi kıdem tazminatı</b> konusunda merak edilen konuları bir araya toplamayı amaçlamaktayız.</div><div><br></div><div><b>İşçi Kıdem Tazminatı alım koşulları</b></div><div><br></div><div><b>İşçi kıdem tazminatı</b> hakkını kazana bilmek için en önemli etken bir iş yerinde 1 yıldan daha uzun süre çalışma şartıdır. Bağlı bulunduğunuz iş yerinde 1 yıldan daha fazla çalışılması durumda <b>işçi kıdem tazminatı</b> şu koşullarda verilmek zorundadır:</div><div><ul><li>İşçi sağlığının çalışmaya el vermediği durumlarda işten ayrılmalar</li><li>Bağlı bulunan işletmenin iflas etmesi sonucu iş kaybı</li><li>İş verenin ahlak ve çalışma adabı hataları hariç keyfi işten çıkarmalar</li><li>Askerlik görevi sebebiyle işten çıkarmalar</li><li>Emeklilik gün ve yaş sınırını tamamlandıktan sonra işten ayrılmalar</li><li>Bayan işçilerin evlilik sebebiyle oluşan iş kaybı</li><li>İşçinin ölüm sebebiyle oluşan iş kaybı</li></ul>Bu maddelerden birini veya birkaçını sağlayan işçiler 1475 sayılı iş kanunu gereği <b>işçi kıdem tazminatı</b> almaya hak kazanırlar. Bu noktada en merak edilen soru ise işçilerin istifa sonrası <b>işçi kıdem tazminatı</b> alıpalamayacağı sorusudur. Kendi rızasıyla istifa eden bir kimsenin kural gereği kıdem tazminatı hakkı yoktur ancak yukarıda belirtilen maddelerden Askerlik, Emeklilik, Sağlık, Bayanlar için evlilik gibi konularda işçi tarafın verilen istifa sonrası işveren bu kişiye <b>işçi kıdem tazminatı</b> ödemek zorundadır.</div><div><br></div><div><b>İşçi Kıdem Tazminatı Ücretleri</b></div><div><br></div><div><b>İşçi Kıdem tazminat</b>ı almaya hak kazanan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri ise ne kadar tazminat alacağı sorusudur. Kıdem tazminatı gerektiren durumlarda her 1 yıl için 30 günlük bürüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. Bu hesaplamaya ek olarak aşağıdaki etmelerde bu tazminata eklenmektedir.</div><div><ul><li>Yol yardımı</li><li>Gıda yardımı</li><li>Yemek yardımı</li><li>Yakacak Yardımı</li><li>Konut yardımı</li><li>Eğitim yardımı</li><li>Erzak yardımı</li><li>Unvan tazminatı</li><li>Aile Yardımı</li><li>Çocuk yardımı</li><li>Yıpranma payı</li><li>Kasa tazminatı</li><li>Giyecek yardımı</li><li>Taşıt yardımı</li><li>Nitelik zammı</li><li>Devamlı primler</li><li>Mali sorumluluk tazminatı</li></ul>Gibi ek gelir kalemleri eklenir. Burada karışıklığa yol açmamak için iş kıdem tazminatına eklenmeyecek olan ek gelirleri aşağıda sıralayalım;</div><div><ul><li>Hafta tatil ücreti</li><li>Evlenme yardımı</li><li>Yıllık izin ücreti</li><li>Bayram harçlığı</li><li>Hastalık yardımı</li><li>Doğum yardımı</li><li>İzin harçlığı</li><li>Teşvik ikramiyeleri</li><li>Seyahat yardımları</li><li>Fazla çalışma ücreti</li><li>Bir defalık verilen ikramiyeler</li><li>İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri</li><li>İş arama yardımı</li></ul>Gibi ek gelir kalemleri <b>İşçi kıdem tazminatına</b> eklenmez.</div><div><br></div><div>Anayasanın 1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesi gereği <b>İş kıdem tazminatı</b> hakkındaki sorular yasa incelendiğinde daha net görülmektedir. Yukarıdaki şartlar sağlandığı takdirde <b>işçi kıdem tazminatı</b> bir işçinin hakkıdır işçilerimiz bu haklarını sonuna kadar aramaları gerekmektedir.</div>"
        }
    ]
}