{
    "title": "Kıdem Tazminatı Şartları",
    "image": "https://www.kidemtazminati.gen.tr/images/kidem-tazminati-sartlari.jpg",
    "date": "21.01.2024 02:10:06",
    "author": "Hıfzullah",
    "article": [
        {
            "article": "<div><b>Kıdem tazminatı şartları,</b> bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da vefatı sonrasında kalan hak sahiplerine işvereni tarafından ödenecek paraya kıdem tazminatı adı verilir. Bu kanun 25.08.1971 tarihinde yürürlüğe girse de günümüzde sadece kıdem tazminatı ile ilgili 14. Maddesi yürürlüktedir.</div><div><br></div><div><b>Kıdem tazminatı hak kazanma şartları nelerdir?</b></div><ul><li>İşçi kendi isteği dışında işten ayrılmış olmalıdır.</li><li>İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranıştan dolayı işten çıkarmaması gerekir.</li><li>İşçinin erkek olması durumunda, askerlik görevini yapmak için işten ayrılması.</li><li>İşçi iş yasasının 24. Maddesinde yer alan 'İşçinin haklı bir nedene dayanıp, derhal işten çıkabilme hakkını kullanması. ' sebebe dayanarak işi bırakmalıdır.</li><li>İşçinin emeklilik şartlarını sağlayarak, ilgili kuruma emeklilik başvurusu yapması.</li><li>İşçinin en az 7000 gün prim ödeme gün sayısını ya da 25 yıllık sigortalılık süresini ve 4500 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması, kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurmadan kendi isteği ile işten ayrılmaları durumunda ya da 506 sayılı kanunun geçici 81. Maddesinde yer alan emeklilik surelerini doldurmaları şartı ile sadece yaş şartını beklemek için kendi isteği ile ayrılmış olması halinde.</li><li>İşçinin kadın olması halinde, evlenerek kendi isteğiyle bir yıl içerisinde işten ayrılması halinde.</li><li>İşçinin ölmüş olması halinde.</li><li>İşçinin aynı işyeri ya da aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresine sahip olması gerekir.</li></ul><div>Çalışan işçilerin işverenin ücrette indirim yapma, kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etme zorunlulukları bulunmamaktadır. İşçiler bu teklifleri reddettikleri için işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ile diğer yasal haklarını alma hakkı kazanır.</div>"
        }
    ]
}