{ "title": "Kıdem Tazminatı Tavanı", "image": "https://www.kidemtazminati.gen.tr/images/kidem-tazminati-tavani.gif", "date": "19.01.2024 05:40:18", "author": "Sümeyye Nur", "article": [ { "article": "Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yapılmış olan sözleşmede belirtilmiş nedenlerden dolayı işinden ayrılması durumunda çalışana işveren tarafından ödenen tazminat türüdür. Bu tazminat türü için ödenecek olan tutar belirlenirken birtakım değerler esas alınmaktadır. Bu şekide kıdem tazminatı tavanı belirlenebilmektedir. Kıdem tazminatı tavanı belirlenmesinde esas alınan ölçülerden biri işçinin 30 günlük çalışma karşılığında almış olduğu brüt ücretin hesaplamaya dahil edilmesidir. Hesaplama işçinin çalışmış olduğu her tam yıl için çalışanın 30 günlük brüt ücreti ve ücret dışında almış olduğu diğer birtakım gelirler hesaplamaya dahil edilir ve böylece bir çalışma yılı karşılığında alınacak olan miktar belirlenir.