7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işten ayrılırken hak kazandığı bir ödenektir. 7000 günlük çalışma süresi, yaklaşık 19 yıl 2 aya denk gelir ve bu süreye dayalı hesaplama, brüt ücret ve güncel yasal düzenlemelerle yapılır. İşte adım adım hesaplama süreci:
1. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl (365 gün) aynı işveren altında çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin, işçinin kusuru olmaksızın feshedilmesi veya emeklilik, askerlik gibi yasal nedenlerle sona ermesi.
- 7000 günlük sürenin kesintisiz veya toplamda hesaplanabilir olması (farklı işverenlerde geçen süreler sayılmaz).
2. Hesaplama Formülü ve Bileşenleri
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. 7000 gün için formül şöyledir: - Toplam çalışma yılı = 7000 gün / 365 gün ≈ 19,18 yıl (19 yıl 66 gün).
- Kıdem tazminatı tutarı = (Brüt ücret / 30) x 30 gün x çalışılan yıl sayısı.
Pratikte, 7000 gün doğrudan gün bazında hesaplanabilir: (Brüt ücret / 30) x 7000 gün. Ancak yıllık 30 günlük sınır olduğundan, bu formül geçerlidir.
3. Brüt Ücretin Belirlenmesi
Brüt ücret, son alınan maaş veya ortalama brüt ücret olabilir; hangisinin daha yüksek olduğu dikkate alınır. Brüt ücrete şunlar dahildir: - Ana maaş (giydirilmiş ücret).
- Düzenli primler, ikramiyeler.
- Yemek, yol gibi sosyal yardımlar (nakit veya benzeri şekilde sağlanıyorsa).
4. Örnek Hesaplama
Diyelim ki brüt ücret 10.000 TL ve 7000 gün çalışılmış: - Günlük brüt ücret = 10.000 TL / 30 ≈ 333,33 TL.
- Kıdem tazminatı = 333,33 TL x 7000 gün = 2.333.310 TL.
Ancak, yasal olarak yıllık 30 günlük brüt ücretle sınırlı olduğundan, 19,18 yıl için: 333,33 TL x 30 gün x 19,18 ≈ 191.800 TL x 19,18 ≈ 3.677.764 TL gibi bir tutar çıkar. Bu nedenle, günlük hesaplama yerine yıllık baz daha doğrudur. Pratikte, 7000 gün için: (Brüt ücret x çalışılan yıl sayısı) formülü kullanılır. Örneğin, 10.000 TL brüt ücretle: 10.000 TL x 19,18 ≈ 191.800 TL yıllık, toplamda ≈ 3.677.764 TL eder.
5. Yasal Tavan ve Vergi Durumu
- Kıdem tazminatı, brüt asgari ücretin günlük tutarının 30 katı ile çarpılan yıl sayısına göre sınırlıdır. 2023 yılı için, brüt asgari ücret 13.414 TL ise, günlük tavan ≈ 447,13 TL x 30 ≈ 13.414 TL yıllık.
- 7000 gün için tavan: 13.414 TL x 19,18 ≈ 257.000 TL civarı yıllık, toplam ≈ 4.926.000 TL'ye kadar çıkabilir, ancak gerçek brüt ücret daha düşükse ona göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, belirli bir tutarı aşmadığı sürece gelir vergisinden muaftır; 2023 için vergi muafiyet sınırı yıllık brüt asgari ücretin 30 katıdır.
6. Önemli Uyarılar
- Hesaplamalar, işçinin son brüt ücreti ve fiili çalışma süresine dayanır; kesin sonuç için işyeri veya resmi kurumlarla teyit edin.
- Fazla mesai, düzensiz ödemeler genellikle brüt ücrete dahil edilmez, ancak yargıtay kararları değişkenlik gösterebilir.
- İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz, ancak emeklilik gibi durumlarda hak saklıdır.
Bu bilgiler genel olup, kesin hesaplama için bir iş hukuku uzmanına veya İŞKUR gibi resmi kaynaklara başvurmanız önerilir. 7000 gün gibi uzun sürelerde, ücret artışları ve yasal değişiklikler nedeniyle detaylı inceleme gerekebilir. |
