7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda belirli koşullar altında hak kazandığı bir ödenektir. 7000 günlük kıdem süresi için tazminat hesaplaması, brüt ücret ve günlük kazanç baz alınarak yapılır. Aşağıda, bu hesaplamanın nasıl yapılacağını adım adım açıklıyorum.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışması durumunda, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır. Hak kazanmak için: - İşçinin en az 1 yıl aynı işveren yanında çalışmış olması gereklidir.
- İşten ayrılma nedenleri arasında işçinin kendi isteği, işveren tarafından haklı nedenle fesih dışındaki durumlar veya emeklilik gibi haller bulunur.
7000 gün, yaklaşık 19 yıl 2 aya denk gelir (7000 / 365 ≈ 19,18 yıl), bu uzun bir kıdem süresidir ve tazminat miktarını önemli ölçüde etkiler.
7000 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplaması için temel formül şudur: Brüt Ücret × Çalışılan Gün Sayısı / 365 × Kıdem Tazminatı Katsayısı. Ancak, pratikte günlük brüt kazanca odaklanılır. İşte adımlar: - Günlük brüt ücreti hesaplayın: Aylık brüt ücretinizi 30'a bölün (yasal olarak aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır).
- 7000 günlük süreyi kullanın: Bu, toplam çalışma gün sayısıdır.
- Kıdem tazminatı tutarını bulun: Günlük brüt ücret × 7000 gün. Yasal olarak, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir, bu nedenle 7000 gün ≈ 19,18 yıl için 19,18 × 30 günlük brüt ücret hesaplanabilir, ancak gün bazında doğrudan hesaplama daha kesindir.
Örnek hesaplama: Diyelim ki brüt aylık ücretiniz 10.000 TL olsun. - Günlük brüt ücret: 10.000 TL / 30 = 333,33 TL.
- 7000 günlük kıdem tazminatı: 333,33 TL × 7000 = 2.333.310 TL.
Bu, brüt tutardır; vergi ve kesintiler uygulanabilir.
Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
7000 günlük kıdem tazminatı hesaplamasında bazı önemli noktalar: - Brüt ücrete ek olarak, düzenli olarak alınan primler, ikramiyeler ve diğer sosyal yardımlar da brüt kazanca dahil edilmelidir.
- Kıdem tazminatı, 2023 yılı itibarıyla belirli bir limite tabidir; brüt tutar, yıllık olarak belirlenen tavan ücreti aşarsa, aşan kısım vergiye tabi olabilir. Güncel tavan ücretini kontrol edin.
- 7000 gün, fiili çalışma günlerini ifade eder; resmi tatiller ve yıllık izinler bu süreye dahil değildir, ancak kıdem hesaplamasında toplam hizmet süresi kullanılır.
- Hesaplamalar, işten ayrılma tarihindeki brüt ücret ve yasal düzenlemelere göre yapılmalıdır. Değişken ücretler varsa, son 12 aylık ortalama brüt kazanç dikkate alınabilir.
Örnek Senaryo ve Pratik İpuçları
7000 günlük kıdemle emekli olan bir işçi için örnek: Brüt aylık ücret 15.000 TL ise: - Günlük brüt: 15.000 / 30 = 500 TL.
- Tazminat: 500 TL × 7000 = 3.500.000 TL.
Bu tutar üzerinden damga vergisi gibi kesintiler yapılır. Pratikte: - Hesaplamayı doğrulamak için bir muhasebe uzmanına veya iş avukatına danışın.
- İşten ayrılmadan önce, işvereninizle brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi teyit edin.
- E-devlet veya SGK sistemleri üzerinden çalışma geçmişinizi kontrol ederek 7000 günü doğrulayın.
Sonuç olarak, 7000 gün kıdem tazminatı, brüt ücretinizle doğru orantılıdır ve yüksek bir tutara ulaşabilir. Yukarıdaki adımları izleyerek kabaca bir hesaplama yapabilirsiniz, ancak resmi hesaplama için işvereniniz veya ilgili kurumlarla iletişime geçmeniz önerilir. Unutmayın, yasal değişiklikler olabilir, bu nedenle güncel mevzuatı takip edin. |
