Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan koşullar nelerdir?

• İşçinin aynı işveren bağlı olarak aynı işyerlerinde ya da farklı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda ödenir.
• İşçinin işvereni tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebepleriyle işten çıkarılmamış olması durumunda ödenir.
• İşçinin işyerinden askerlik görevini yapmak için ayrılması durumunda ödenir.
• İşçinin emeklilik hakkını elde etmesi ya da emekli olabilmek için sigortalılık süresini ve prim gününü doldurmuş olması halinde ödenir.
• Kadın işçilerin evlenmesi halinde, bir yıl içerisinde işten ayrılmış olması halinde ödenir.
• İşçilerin ölümü ile iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenir.
• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması nedeniyle işten ayrılan işçiye ödenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Brüt ücretin hesaplanmasında dikkat edilecek konular nelerdir?

• Bu ödemeler iş sözleşmesinden ya da kanundan kaynaklanmalıdır.
• Bunların sürekli olarak ödenmesi gerekir.
• Verilenin parayla ölçülebilmesi ya da para olması gerekir.

Aylık brüt ücrete ilave edilebilecek ek ücretler nelerdir?

• İşçinin devamlı olarak aldığı ikramiyeler
• İşçiye verilen yemek yardımları
• Sosyal yardım olarak yapılan yardımlar
• İşçinin devamlı olarak aldığı primler
• Kasa tazminatları

Kıdem tazminatının önemli detayları nelerdir?

• Bir işyerinde kıdem tazminatı alabilecek kadar süre çalışan ancak kendi isteği ile ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Ancak bir süre sonra aynı işyerinde işe başlayarak, bir yıldan daha az çalışılır ve işveren tarafından bir yıldan önce işyerinden çıkarılan işçiler tazminat almaya hak kazanırlar. Bu durumda önceki çalışması dikkate alınarak, bir yılı doldurduğu kabul edilir. Son çalışmasındaki süre kadar tazminat hesabı yapılarak, işveren tarafından ödenir. Önceki çalışmalar tazminat hesabında dikkate alınmaz. Kanunda hak edilmemiş tazminatın, işverenin rızasıyla bile ödenmesi yasaklanmıştır.
• Kıdem tazminatının her yıl belirlenen üst sınırı bulunmaktadır.
• İş kanununa göre çalışmayan işçilerin tazminat hakları yoktur. İş kanunu kapsamına girmeyen işler; deniz ve hava taşıma işlerinde çalışmak, 50 kişiden az işçinin çalıştığı Tarım ve Orman işlerinde çalışanlar, aile ekonomisi içinde kalan tarımla alakalı işyerinde çalışanlar, evlerde aile bireyleri ve üçüncü dereceye kadar akrabaların çalıştığı işlerde çalışanlar, 507 sayılı esnaf sanatkarlar kanunu 2. Maddeye göre, 3 kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanların, ev hizmetlerinde çalışanlar, sporcular, çıraklar ve rehabilite edilmiş olanların tazminat hakkı bulunmamaktadır.
• İş şartlarının tek taraflı işveren tarafından değiştirilmesi durumunda, işçinin çalışmak istememesi halinde 6 işgününde iş akdi işçi tarafından feshedilebilir. Bu halde tazminata hak kazanılır.
• İşçi çalıştığı günlerin sosyal güvenlik kurumuna eksik bildirilmesi halinde, iş akdini feshedebilir ve tazminata hak kazanabilir.
• Mevsimlik çalışanların sonraki dönemde çağırılmaması halinde, önceki dönemlerin tazminatı ödenmelidir.
• İşçinin grevlerde geçirdiği süreler tazminat hesabında dikkate alınmaz.
• Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılabilir. Başka kesintilere tabi değildir.

Kıdem tazminatı örnek hesaplama

• Tazminat hesabında dikkate alınacak brüt ücret 1071,00 TL
• İşçiye ödenen aylık yemek bedeli 330,00 TL
• İşçinin toplam çalışma süresi 4 yıl 1 ay
• Tazminat hesabında dikkate alınacak olan toplam tutar 1401,00 TL
• Hesaplanmış olan tazminat tutarı 5720,75 TL
• Hesaplanan tazminattan kesilecek olan damga vergisi tutarı 43,42 TL
• İşçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarı 5677,33 TL