Kıdem Tazminatı, bir işçiye çeşitli nedenler dolayısı ile işinden ayrılacağı zaman iş kanunlarına bağlı olarak işveren tarafından verilmesi gereken tazminata kıdem tazminatı denilmektedir. Bir işçinin işinden kendi isteği ile ayrılması kıdem tazminatı kazanma hakkı oluşturmamaktadır. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı son ay için geçerli olan b...

Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da vefatı sonrasında kalan hak sahiplerine işvereni tarafından ödenecek paraya kıdem tazmi...

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak kazandığı bir tazminattır. Bu tazminat yasal yollarla güven altına alınmıştır. İşçinin ken...

Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş olduğu tazminatının verilmesi kanuni bir zorunluluktur. Kıdem ...

Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. Daha sonra bulunan rakam 30 ile çarpılarak yıllık kıdem tazminat tutarı hesaplanır. Çıkan sonuç ...

Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe giriş ve çıkış tarihlerini de dikkate alarak Kıdem ve İhbar Tazminatlarını hesaplayabilir, anca...

İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gösterilen tutardan yüksek olamaz. Yüksek olduğu takdirde aşağıdaki tablodaki miktarlar uygulanır...

Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işten ayrılırken aldığı brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu tazminat 1475 sayılı kanunun 14...

Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi çalışanları da üzecektir. Evlenen kadınlarla, askere giden erkekler bu işten zararlı çıka...

Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı hakkı olmaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanab...

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yapılmış olan sözleşmede belirtilmiş nedenlerden dolayı işinden ayrılması durumunda çalışana işv...

Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre işçi haksız yere işten atıldığında ya da emekli olduğunda kıdem tazminatı alabiliyor. Ay...

Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği tazminat türüdür. Ancak burada önemli bir noktayı hatırlatmak gerekmektedir, işçi kend...

İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi koşullarda hak ettiklerini ve nasıl hesaplamaları gerektiğini merak etmektedirler. Bu m...

Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu nedenle asgari ücret alan diğer çalışanlara göre daha yüksek gelir elde etmektedirler. Kapıcıların korunmasıyla ilgili hususlar sad...

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şu an yürürlükte olan 14. Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, çalışan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hak edilebilmektedir. Tabi belirli şartların oluşması gerekmektedir. En önemli ayrıntı, işçinin 15 yıl ve 3600 iş günü şartını yerine...

Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şekilde, yapılan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, daha önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi durumunda, bu sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır. Yani işçinin aynı işv...

İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır. İş kanununda tazminat konusu, kanuni olarak belirlenen iş sözleşmesini fesih etmek isteyen tarafın işveren olması nedeniyle belirlenmiş olan şartları taşıyan çalışana ödemesi gereken tutar ...

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde ya da işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşılığı olup böyle bir paranın iş yerinden ayrılırken kendisine, ölümü halinde de mirasçılarına verilmesi her şeyden önce hakkının gereğidir. Kıdem tazminatı iş akdinin sona erdiği her durumda...

15 yıl kıdem tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan birisi de 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartıdır. Bu koşuldan yararlanarak tazminatını alanların dikkat etmesi gereken önemli konu tazminatı aldıktan kısa süre sonra yeni bir işe başlamaktır.Kıdem ta...

3600 Gün Kıdem Tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının bazı şartları vardır. Bunlardan biri 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme şartıdır. Bu koşuldan yararlanarak tazminatını alanların dikkat etmesi gereken önemli nokta tazminatı aldıktan kısa süre sonra yeni bir işe başlamaktır.Kıdem ...