Tazminat hesaplama formülünü nasıl kullanabilirim?

İş ilişkilerinin sona ermesi durumunda hak sahibi olunan tazminatların hesaplanması, çalışma süresi ve brüt ücret gibi temel parametrelere dayanır. Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı gibi farklı tazminat türlerinin her biri, belirli formüller ve yasal çerçevelerle düzenlenmiştir.

Konu kakkında 0 soru soruldu ve cevaplandı

Tazminat Hesaplama Formülü Kullanım Rehberi

Tazminat hesaplama formülünü kullanmak için öncelikle tazminat türünü belirlemelisiniz. İş hukukunda en yaygın tazminat türleri kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatıdır. Her bir tazminat türü için farklı hesaplama yöntemleri bulunmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Brüt günlük ücret × Çalışılan yıl sayısı × 30 gün

Örnek: 5 yıl çalışmış ve günlük brüt ücreti 200 TL olan bir çalışan için: 200 × 5 × 30 = 30.000 TL kıdem tazminatı

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

Brüt aylık ücret × İhbar süresi (çalışma süresine göre değişir)

İhbar süreleri:

0-6 ay: 2 hafta
6-18 ay: 4 hafta
18-36 ay: 6 hafta
3+ yıl: 8 hafta

Kullanım Adımları

Çalışma sürenizi tam olarak belirleyin (yıl ve ay olarak)
Brüt ücretinizi (son maaşınızı) öğrenin
Tazminat türüne uygun formülü seçin
Hesaplamayı yaparken güncel brüt asgari ücreti dikkate alın
Yıllık ücret artışlarını ve enflasyon farklarını göz önünde bulundurun

Önemli Uyarılar

Bu hesaplamalar yaklaşık değerlerdir, kesin hesaplama için avukat veya uzmana danışın
Tazminat hesaplamalarında damga vergisi kesintisi uygulanır
Çalışma şeklinize (sözleşmeli, geçici, stajyer vb.) göre formüller değişiklik gösterebilir

Unutmayın ki tazminat hesaplamaları karmaşık olabilir ve yasal düzenlemeler sık sık değişebilir. Bu nedenle resmi hesaplamalar için mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririm.

Yeni Soru Sor / Yorum Yap