Tazminatlı işten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

Tazminatlı işten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenlerle sonlandırmak istediği durumlarda işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde, çalışan işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Bu dilekçe, yasal hakların korunması ve tazminat alınabilmesi için hukuki bir dayanak oluşturur.

İş Kanunu'na göre, çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi için aşağıdaki durumların varlığı gereklidir:

• Sağlık nedenleri: İşin, çalışanın sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması veya çalışma koşullarının sağlık kurallarına uygun olmaması.
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşverenin çalışana cinsel tacizde bulunması, ücreti ödememesi veya çalışanı onur kırıcı şekilde davranışlara maruz bırakması.
• Zorlayıcı nedenler: İşyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmanın durmasını gerektirecek yangın, deprem gibi durumlar.
• İşverenin taahhütlere uymaması: Çalışma koşullarında işveren tarafından önemli değişiklikler yapılması veya iş sözleşmesinde belirtilen hakların ihlal edilmesi.

Bu nedenlerden bir veya birkaçının varlığı halinde, çalışan tazminatlı işten ayrılma hakkını kullanabilir.

Tazminatlı işten ayrılma dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır:

• Dilekçe, resmi bir dille yazılmalı ve işverene hitaben hazırlanmalıdır.
• Çalışanın adı, soyadı, işyeri unvanı ve adresi gibi kişisel bilgiler açıkça belirtilmelidir.
• İşten ayrılma nedenleri detaylı ve hukuki dayanaklarla açıklanmalıdır. Örneğin, "İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, sağlık nedenleriyle iş sözleşmemi feshediyorum" gibi ifadeler kullanılabilir.
• Tazminat talepleri (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri vb.) net bir şekilde belirtilmelidir.
• Dilekçe, tarih atılarak imzalanmalı ve işverene tebliğ edilmelidir. Tebliğ işlemi için iadeli taahhütlü mektup veya noter aracılığıyla yapılması önerilir.

Aşağıda, tazminatlı işten ayrılma dilekçesi için bir örnek verilmiştir:

[İşverenin Adı ve Adresi]

Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Tazminat Talebi

Sayın [İşverenin Adı],

[İşyeri Adı]'nda [İşe Giriş Tarihi] tarihinden beri çalışmakta olan [Çalışanın Adı Soyadı] olarak, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmemi feshetmek istiyorum. [Ayrılma nedenini detaylı açıklayın, örneğin: "İşyerindeki çalışma koşullarının sağlığımı tehdit etmesi nedeniyle... "].

Bu kapsamda, haklarım olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer alacaklarımın ödenmesini talep ediyorum. Gerekli hesaplamaların yapılarak en kısa sürede tarafıma ödenmesini rica ederim.

Saygılarımla,

[Çalışanın Adı Soyadı] [İmza] [Tarih]

Tazminatlı işten ayrılma sürecinde aşağıdaki noktalara dikkat edilmelidir:

• Dilekçeyi yazmadan önce, işten ayrılma nedenlerinin İş Kanunu'na uygun olup olmadığını kontrol edin.
• Dilekçenin bir kopyasını saklayın ve işverene tebliğ edildiğine dair kanıt (örneğin, iadeli taahhütlü mektup belgesi) elde edin.
• Gerekirse, bir iş hukuku avukatından destek alarak süreci yönetin.
• İşverenin tazminat ödememesi durumunda, İş Mahkemesi'ne başvurma hakkınız olduğunu unutmayın.

Bu adımları takip ederek, yasal haklarınızı koruyabilir ve tazminatlı işten ayrılma sürecini sorunsuz bir şekilde tamamlayabilirsiniz.